为加强对市级认定骨干教师的培养和管理,6月9日下午,学校教研室组织召开了市级骨干教师工作会议。会议由教研室主任黄英主持,首先,她传达了市教育局关于2019年中职市级骨干教师考核情况的通报:我校在校市级骨干教师11名,其中7人考核成绩为优秀,4人为称职;全市中职名师和专业带头人培养人选考核全部不合格(其中包括我校6人),保留资格1年;存在的问题是教师履职不务实,资格利己化现象明显。接着,她带领大家重新学习了市级骨干教师、名师及专业带头人培养人选的考核细则,再次明确了工作职责,要求每名骨干教师重点做好培养青年教师、教学示范、科研引领、培训讲座、专业(学科)建设等工作,并积极参加各项教育教学比赛活动,切实发挥骨干、带头作用。希望名师和专业带头人培养人选能够珍惜保留资格的机会,发挥专业建设及名师的辐射效应、品牌效应和文化效应。通过这次会议,明确了市级骨干教师、名师和专业带头人培养人选的任务和努力方向,学校也将加大培养力度,强化管理和考核,促进其专业成长,并带动教师队伍整体素质的提升,进而不断提高教育教学质量。